Personalauswahl durch strukturierte Interviews: Eine geeignete Methode zur Aufdeckung von Informationsdefiziten zwischen Arbeitgebern und Bewerbern? Rutilius Taurus Aemilianus beansprucht

beansprucht

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Latein

-- THE DECLINE OF GERMAN DIALECTS / Leopold

Roman -- THE TREND OF EUROPEAN NATIONALISM - THE LANGUAGE ASPECT / Deutsch

Personalauswahl durch strukturierte Interviews: Eine geeignete Methode zur Aufdeckung von Informationsdefiziten zwischen Arbeitgebern und Bewerbern? Rutilius Taurus Aemilianus beanspruchtWie gelingt es einem Arbeitgeber im Vorstellungsgesprch einer Bewerberin oder einem Bewerber auch Informationen zu weniger guten Eigenschaften zu entlocken, die man gerne verschwiegen htte? Wie gelingt es dem Interviewfhrer alle eignungsrelevanten Informationen des Bewerbers vor Vertragsschluss aufzudecken? Die zentrale Herausforderung bei der Personalauswahl besteht darin, eine vakante Stelle mit dem dafr am besten geeigneten Bewerber zu besetzen.